失業保険の受給資格と給付についての質問です
はじめまして。
市役所臨時職員（緊急雇用対策求人）として、去年の4月半ばから働いていました。
契約期間満了で今年の3月31日に退職しました。
離職票が未だ届かず（問い合わせたら、最終月分の給与を反映させて作るためもう少し時間がかかるとのこと）、色々と調べても期間満了退職の場合は会社都合・自己都合のどちらなのか等はっきりと判断できないこともあって、果たして自分は失業保険の受給資格はあるのか、受けられるとしても給付制限になってしまうのか、気になって仕方が無いのでこちらで聞かせてもらいました。
在職中にいただいた臨時職員向けのガイドブックには、6ヶ月以上の雇用保険加入期間があれば受給資格はある、と簡単ながら書いてありましたが、給付（制限）についてはわかりませんでした。
ちなみに、臨時職員をする直前までは派遣職員として別の公的機関で6ヶ月ほど働いていました。待遇の面で厳しいものがあったため中途ですが辞めさせていただき、採用になった市役所臨時職員に転職した、という経緯です。トータルでの雇用保険の加入期間は1年以上はあります。
1人暮らしで貯金も少ないため、時期的なことも含めて失業保険を受けられるか否かで就職活動の仕方が変わってきます。
すごく不安です。
乱文でわかりにくいかと思いますが、失業保険は受けられるのか、給付制限はかかるか否か、返答の程どうかよろしくお願いいたします。
はじめまして。
市役所臨時職員（緊急雇用対策求人）として、去年の4月半ばから働いていました。
契約期間満了で今年の3月31日に退職しました。
離職票が未だ届かず（問い合わせたら、最終月分の給与を反映させて作るためもう少し時間がかかるとのこと）、色々と調べても期間満了退職の場合は会社都合・自己都合のどちらなのか等はっきりと判断できないこともあって、果たして自分は失業保険の受給資格はあるのか、受けられるとしても給付制限になってしまうのか、気になって仕方が無いのでこちらで聞かせてもらいました。
在職中にいただいた臨時職員向けのガイドブックには、6ヶ月以上の雇用保険加入期間があれば受給資格はある、と簡単ながら書いてありましたが、給付（制限）についてはわかりませんでした。
ちなみに、臨時職員をする直前までは派遣職員として別の公的機関で6ヶ月ほど働いていました。待遇の面で厳しいものがあったため中途ですが辞めさせていただき、採用になった市役所臨時職員に転職した、という経緯です。トータルでの雇用保険の加入期間は1年以上はあります。
1人暮らしで貯金も少ないため、時期的なことも含めて失業保険を受けられるか否かで就職活動の仕方が変わってきます。
すごく不安です。
乱文でわかりにくいかと思いますが、失業保険は受けられるのか、給付制限はかかるか否か、返答の程どうかよろしくお願いいたします。
■保険加入はトータルになりますので、受給資格はあります。
■給付制限について。
契約書の内容で左右されます。
○「更新の有無」という項目があると思います。
更新する場合がありえる・・・・このような内容が書いてある場合は、「特定受給資格者」といって
給付制限がかかりません。
ハロワにより違った解釈があるように聞いています。
最終的にハロワの判断になりますので、ハロワで確認する事をお勧めします。
■給付制限について。
契約書の内容で左右されます。
○「更新の有無」という項目があると思います。
更新する場合がありえる・・・・このような内容が書いてある場合は、「特定受給資格者」といって
給付制限がかかりません。
ハロワにより違った解釈があるように聞いています。
最終的にハロワの判断になりますので、ハロワで確認する事をお勧めします。
失業保険について。
半年間の入院生活から来週解放されます。
退院にあわせて会社を解雇されます。
退院後も長引く通院生活に会社が辟易との事。
退院後すぐに仕事がみつからない場合は求職中の間だけでも失業保険に頼ろうと思っています。
失業保険てどの程度もらえるのでしょうか？
前の職場の手取りは30万でした。ﾊﾛｰﾜｰｸで聞くのが一番なんですけど｡｡｡｡
もう１つ、友人に聞いたのですが失業保険は申し込みしてから審査？か入金？までの間に新しい会社に採用されると本来もらえるはずの失業保険金が保障期間内の全額を一括で入社祝い金としてもらえるとか。
本当なんですか？
半年間の入院生活から来週解放されます。
退院にあわせて会社を解雇されます。
退院後も長引く通院生活に会社が辟易との事。
退院後すぐに仕事がみつからない場合は求職中の間だけでも失業保険に頼ろうと思っています。
失業保険てどの程度もらえるのでしょうか？
前の職場の手取りは30万でした。ﾊﾛｰﾜｰｸで聞くのが一番なんですけど｡｡｡｡
もう１つ、友人に聞いたのですが失業保険は申し込みしてから審査？か入金？までの間に新しい会社に採用されると本来もらえるはずの失業保険金が保障期間内の全額を一括で入社祝い金としてもらえるとか。
本当なんですか？
手取りではありません、総支給額です、手取り３０万でしたら、総支給額は３７万位ですか？
３７万でと仮定し、３０才以上なら、基本日額は６９９０円です。
もう一点は再就職手当のことですね、質問者様の所定給付日数によりますが、所定給付日数を、2/3以上残した場合、就職が決まった場合は、所定給付日数×基本日額×60％（0.6）、1/3以上、2/3未満残した場合は、50％で計算します。
所定給付日数全額が支給されるわけではありません。
解雇による会社都合退職ですので、ハローワークの紹介でない就職でも構いませんが、雇用保険の加入と、１年を超える就業を見込む事が最低限の条件です。
３７万でと仮定し、３０才以上なら、基本日額は６９９０円です。
もう一点は再就職手当のことですね、質問者様の所定給付日数によりますが、所定給付日数を、2/3以上残した場合、就職が決まった場合は、所定給付日数×基本日額×60％（0.6）、1/3以上、2/3未満残した場合は、50％で計算します。
所定給付日数全額が支給されるわけではありません。
解雇による会社都合退職ですので、ハローワークの紹介でない就職でも構いませんが、雇用保険の加入と、１年を超える就業を見込む事が最低限の条件です。
今日、ハローワークに失業保険の認定のため二歳の男の子を連れて行くのですが、二歳の男の子の暇つぶしに何かよいグッズありますか？
シール遊びやお絵かきの道具は持って行こうと思います。
初めての認定日なので、具体的にどんなことをするのかわからないのですが、30分から40分はかかるとのことです。
先輩ママさん、アドバイスお願いします。
シール遊びやお絵かきの道具は持って行こうと思います。
初めての認定日なので、具体的にどんなことをするのかわからないのですが、30分から40分はかかるとのことです。
先輩ママさん、アドバイスお願いします。
今年の夏に失業保険の認定に計四回、子連れで行きました。預かってくれる人がいなかったので、説明会の日は一時保育に預けました。
その時は一歳三ヶ月くらいでしたが、抱っこかおんぶしてました。
小さな絵本を一冊持って行ったりしましたが、あまり役には立たなかったです。
あまりぐずる事はなく、抱っこで椅子に座ってくれましたが、時々ウロウロ歩き出したり…。
子連れで認定に来ていたのは私だけでしたが、泣いたりしないかヒヤヒヤしましたが何とか大丈夫でした。
書類を提出して、処理が済むまで待ちます。書類に記入漏れなどあれば呼ばれて書き直しなどあります。
処理が済めばまた名前を呼ばれて書類を受け取り終了です。
手続きは簡単ですよ。
その時は一歳三ヶ月くらいでしたが、抱っこかおんぶしてました。
小さな絵本を一冊持って行ったりしましたが、あまり役には立たなかったです。
あまりぐずる事はなく、抱っこで椅子に座ってくれましたが、時々ウロウロ歩き出したり…。
子連れで認定に来ていたのは私だけでしたが、泣いたりしないかヒヤヒヤしましたが何とか大丈夫でした。
書類を提出して、処理が済むまで待ちます。書類に記入漏れなどあれば呼ばれて書き直しなどあります。
処理が済めばまた名前を呼ばれて書類を受け取り終了です。
手続きは簡単ですよ。
経営者側も失業保険が適応になりますか？私は長女で父が経営する会社で現在は働いています。長女ということで、次期経営者とみなされ、雇用保険は書けることができません。
戸籍を私だけのものにし、一人暮らしをすれば、雇用保険もかける事ができるそうですが、そもそも給料があまりもらえてないので、どうしても親と同居、になっております。将来は父の会社を継ぐつもりはないので、いずれかはやめますが、失業保険はもらうことはできるのでしょうか？よろしくお願いします。
戸籍を私だけのものにし、一人暮らしをすれば、雇用保険もかける事ができるそうですが、そもそも給料があまりもらえてないので、どうしても親と同居、になっております。将来は父の会社を継ぐつもりはないので、いずれかはやめますが、失業保険はもらうことはできるのでしょうか？よろしくお願いします。
原則として、「行政手引29369」によって同居の親族は、雇用保険（かつての失業保険）の被保険者になりません。
例外として、通常の労働者的地位が強い場合には、認められます。
「事業主と同居の親族の雇用実態証明書」を職安（ハローワーク）に提出して被保険者に該当と認められれば、退職した際に失業手当（基本手当）をもらうことができます。
上記の内容について、同居の親族で雇用保険に加入するためには、条件があり、証明する必要があります。
○他の労働者と同様に事業主からの指揮命令があり、またそれに従っている。
（他の労働者と同様に作業指示、出張、転勤命令等が行われている）
○始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇等が他の労働者と同様である。
（他の労働者と比較し、有給休暇、休日出勤等が異なることがない）
○賃金の決定・計算及び支払い方法が他の労働者と同様である。
（他の労働者と比較し賃金に差がなく、諸手当・賞与も同様に支払われている。）
○取締役に就任していない。
○同居親族以外に比較できる労働者がいる。
「該当する項目に○をつけてください」という記述がありますので、原則として、全て○をつける必要があります。
また、同居の親族以外の比較対象労働者の資料が必要です。
できるだけ年齢、職種、勤続年数等が同じ人を選んでください。
あなたと比較対象労働者を賃金台帳、労働者名簿、出勤簿（タイムカード）等で比較して、決定します。
提出書類としては、上記の3点セット以外には、登記簿謄本、就業規則、賃金規程等も必要になります。
とりあえずは、職安の適用課にでも電話をして、「事業主と同居の親族の雇用実態証明書」をFAXで送ってもらったら、上記の内容が記載されていますので、把握することが出来ると思います。
例外として、通常の労働者的地位が強い場合には、認められます。
「事業主と同居の親族の雇用実態証明書」を職安（ハローワーク）に提出して被保険者に該当と認められれば、退職した際に失業手当（基本手当）をもらうことができます。
上記の内容について、同居の親族で雇用保険に加入するためには、条件があり、証明する必要があります。
○他の労働者と同様に事業主からの指揮命令があり、またそれに従っている。
（他の労働者と同様に作業指示、出張、転勤命令等が行われている）
○始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇等が他の労働者と同様である。
（他の労働者と比較し、有給休暇、休日出勤等が異なることがない）
○賃金の決定・計算及び支払い方法が他の労働者と同様である。
（他の労働者と比較し賃金に差がなく、諸手当・賞与も同様に支払われている。）
○取締役に就任していない。
○同居親族以外に比較できる労働者がいる。
「該当する項目に○をつけてください」という記述がありますので、原則として、全て○をつける必要があります。
また、同居の親族以外の比較対象労働者の資料が必要です。
できるだけ年齢、職種、勤続年数等が同じ人を選んでください。
あなたと比較対象労働者を賃金台帳、労働者名簿、出勤簿（タイムカード）等で比較して、決定します。
提出書類としては、上記の3点セット以外には、登記簿謄本、就業規則、賃金規程等も必要になります。
とりあえずは、職安の適用課にでも電話をして、「事業主と同居の親族の雇用実態証明書」をFAXで送ってもらったら、上記の内容が記載されていますので、把握することが出来ると思います。
離職者訓練について。
今月の離職者訓練に応募をしようと検討中の24歳女です。
Webクリエータ科を検討中なのですが、いくつか疑問があってこちらに書かせていただきました。
1 訓練期間
はたったの3カ月ですが、本当にそんな短期間でスキル取得できるものでしょうか？
2 アドビ認定校ではないので、受講後は結局フォトショップやイラレ、ドリームウィーバーetc を定価で購入しないと意味がないですよね？
3 その場合、失業保険受給期間終了するまで待ってから、アドビ認定校で基金訓練を半年間受講したほうが得な気がしますが、どう思いますか？
ちなみに私のweb経験というと、ペイントショップとhtmlを使ってホームページを作った事があるぐらいです。アドビ製品はノータッチです！
私が検討中の訓練は3カ月の内に
Photoshop, illustrator, fireworks, flash, dreamweaver, html, javascript, css を学ぶというものです。
今月の離職者訓練に応募をしようと検討中の24歳女です。
Webクリエータ科を検討中なのですが、いくつか疑問があってこちらに書かせていただきました。
1 訓練期間
はたったの3カ月ですが、本当にそんな短期間でスキル取得できるものでしょうか？
2 アドビ認定校ではないので、受講後は結局フォトショップやイラレ、ドリームウィーバーetc を定価で購入しないと意味がないですよね？
3 その場合、失業保険受給期間終了するまで待ってから、アドビ認定校で基金訓練を半年間受講したほうが得な気がしますが、どう思いますか？
ちなみに私のweb経験というと、ペイントショップとhtmlを使ってホームページを作った事があるぐらいです。アドビ製品はノータッチです！
私が検討中の訓練は3カ月の内に
Photoshop, illustrator, fireworks, flash, dreamweaver, html, javascript, css を学ぶというものです。
昨年 ＣＧ・ＷＥＢ科の基金訓練に行きました。
1 訓練期間
がんばり次第だと思います。私はＩＴ分野実践演習６カ月コースでした。
私もHTMLの簡単な知識しかありませんでした。
すでにＷＥＢの仕事を経験してる人などもいて、最初は皆が質問してることさえわかりませんでした。
勉強の進みも早くて、javascriptなどは何度テキストを読み返しても理解できず苦しい時もありましたが
３カ月目になるころにはナントカなりましたし、仲間もフォローしてくれて良い時間を過ごせました。
因みに６カ月コースの後半の３カ月は講義ではなく、Ｅコマース、企業をイメージしたＨＰ作成などでした。
2 アドビ認定校ではないので、受講後は結局フォトショップやイラレ～・・・
訓練を受けてる間は「学生」として、学校から学生証明書を貰い、Adobeのアカデミック版を買うことができました。
それを今、仕事で活用しています。買って良かったと思います。
どの学校でも証明書を発行してくれるかはわかりません。
3 その場合、失業保険受給期間終了するまで待ってから～～
なんとも言えないです。行きたいと思う学校（場所、内容など）があれば、それが始めるタイミングだと思います。
私は失業保険を受給しながら基金訓練へ行き、途中で受給が終了し、その後は基金訓練の生活支援金を申請しました。
基金訓練の実績のある学校かは確認しておいたほうが良いですよ。
補助金目当てのいい加減な学校があるのも知っています。
ハローワークでかっこいいチラシを見てそこに決めた友人が、実際には講師が初めての人で教え方が悪く、
１カ月で転校（特別処置）したりしていました。
とにかく社会人から学生に戻ったつもりで頑張れば、どうにかなると思います。
1 訓練期間
がんばり次第だと思います。私はＩＴ分野実践演習６カ月コースでした。
私もHTMLの簡単な知識しかありませんでした。
すでにＷＥＢの仕事を経験してる人などもいて、最初は皆が質問してることさえわかりませんでした。
勉強の進みも早くて、javascriptなどは何度テキストを読み返しても理解できず苦しい時もありましたが
３カ月目になるころにはナントカなりましたし、仲間もフォローしてくれて良い時間を過ごせました。
因みに６カ月コースの後半の３カ月は講義ではなく、Ｅコマース、企業をイメージしたＨＰ作成などでした。
2 アドビ認定校ではないので、受講後は結局フォトショップやイラレ～・・・
訓練を受けてる間は「学生」として、学校から学生証明書を貰い、Adobeのアカデミック版を買うことができました。
それを今、仕事で活用しています。買って良かったと思います。
どの学校でも証明書を発行してくれるかはわかりません。
3 その場合、失業保険受給期間終了するまで待ってから～～
なんとも言えないです。行きたいと思う学校（場所、内容など）があれば、それが始めるタイミングだと思います。
私は失業保険を受給しながら基金訓練へ行き、途中で受給が終了し、その後は基金訓練の生活支援金を申請しました。
基金訓練の実績のある学校かは確認しておいたほうが良いですよ。
補助金目当てのいい加減な学校があるのも知っています。
ハローワークでかっこいいチラシを見てそこに決めた友人が、実際には講師が初めての人で教え方が悪く、
１カ月で転校（特別処置）したりしていました。
とにかく社会人から学生に戻ったつもりで頑張れば、どうにかなると思います。
旦那の扶養内でのパートについて
昨年１２月末で退職し、１月に結婚、先月旦那の扶養に入りました。
今月からパートを始めるのですが、いくらまでなら扶養の範囲内で大丈夫でしょうか？
社会保険の扶養は過去のことは関係ないと聞きましたので、税制上でお願いします。
①１月に１２月分の給料と退職金が振り込まれましたが、それは関係ありますか？
②少しの間、失業保険をもらいましたが、関係ありますか？
よろしくお願いします。
昨年１２月末で退職し、１月に結婚、先月旦那の扶養に入りました。
今月からパートを始めるのですが、いくらまでなら扶養の範囲内で大丈夫でしょうか？
社会保険の扶養は過去のことは関係ないと聞きましたので、税制上でお願いします。
①１月に１２月分の給料と退職金が振り込まれましたが、それは関係ありますか？
②少しの間、失業保険をもらいましたが、関係ありますか？
よろしくお願いします。
条件が分からないのに、どうして「旦那の扶養に入りました」と言い切れるんでしょう？
どういう名前の手続きをしたのか、何の手続きをしたのか理解されているのでしょうか？
ご主人にとって今年のあなたが控除対象配偶者である＝ご主人の税額計算に配偶者控除が適用されるのは、あなたの今年の合計所得金額が38万円以下のときです。
他に収入がないのなら、合計所得金額＝給与所得金額＋退職所得金額です。
ですから、
〉１月に１２月分の給料と退職金が振り込まれましたが、それは関係ありますか？
はい。
〉少しの間、失業保険をもらいましたが、関係ありますか？
雇用保険の基本手当は非課税ですので関係ありません。
〉いくらまでなら扶養の範囲内で大丈夫でしょうか？
今年の「給与所得＋退職所得」が38万円以下である範囲です。
給与所得の金額とは、給与所得の源泉徴収票の「給与所得控除後の金額」
退職所得の金額とは、退職所得の源泉徴収票の「支払金額－退職所得控除額」
です。
どういう名前の手続きをしたのか、何の手続きをしたのか理解されているのでしょうか？
ご主人にとって今年のあなたが控除対象配偶者である＝ご主人の税額計算に配偶者控除が適用されるのは、あなたの今年の合計所得金額が38万円以下のときです。
他に収入がないのなら、合計所得金額＝給与所得金額＋退職所得金額です。
ですから、
〉１月に１２月分の給料と退職金が振り込まれましたが、それは関係ありますか？
はい。
〉少しの間、失業保険をもらいましたが、関係ありますか？
雇用保険の基本手当は非課税ですので関係ありません。
〉いくらまでなら扶養の範囲内で大丈夫でしょうか？
今年の「給与所得＋退職所得」が38万円以下である範囲です。
給与所得の金額とは、給与所得の源泉徴収票の「給与所得控除後の金額」
退職所得の金額とは、退職所得の源泉徴収票の「支払金額－退職所得控除額」
です。
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